郑州富士康拖欠工人返费造成的民事案件 作者：薪动直聘 人气： 事情起因：

2018年8月29日，郭**民给我介绍了四个工人(屈**、莫**、屈**、马**)想去郑州富士康，工人当时问我返费是多少，我说以当天入职价格为准，大概就是市场价，之后我将工人报给河南智*人力资源有限公司，工人自行到达郑州后，是智*人力总公司安排人接待的，然后开车送去富士康厂里，当时还因为总公司要收取一人30元的车费，和工人商讨了很久，最后没让工人付，在此期间我只起到一个介绍的作用，也没有和工人见过面。

工人在工作期间没什么问题，后来在领取返费的时候因富士康厂区和上家派遣公司的原因，致使智*公司没有收到应得返费，因我是卢氏分公司负责人，所以工人一直向我索要，第一次打款本来应是5000块（含税），但厂区只打了三千多，剩下的我要了多次，厂区才向原告支付够5000元(含税)，期间我向总公司咨询过自己是否敢垫付剩余返费，总公司回复不敢垫付，厂区里很多都没要到钱，总公司这边慢慢要，让我再给工人沟通，说不要急，总公司这边也一直在催国*人力资源，这钱会给她们的，就这样第一次厂区给每个工人支付了5000元（含税）返费。

在索要返费过程中我才得知：智*总公司把工人送给了郑州国*人力资源有限公司，而国*又把工人送给了开封富*人力资源有限公司，工人入职时是和开封富*人力资源有限公司签定的劳动合同，这一切都是智*总公司与上家对接的，不属于我工作范围，我也并不知情。

之后，工人在公司正常运营期间，多次到公司讨要，还有一次直接去了劳动监察大队，最后一次索要是2019年1月30日（腊月25），在郭**那里协商了多次，当时屈**的老公也就是莫**的父亲，他们都一再强调，快过年了，总不能都让我们在你家过年吧，给不了全部的，可以给一部分，过年了孩子还的上学，家里还的置办年货，剩下的可以写个协议，多长时间给，给多少，然后在郭**的几方协商下，达成了一份共识协议，由我个人出资垫付了4000元返费，有每个人的签字和指印，但到履行协议时工人却反悔了，说协议无效，就向卢氏县人民法院提起了诉讼。

在这期间，我咨询过国*人力资源负责人，得知他们已经向智*人力总公司支付了4240元返费，在我多次向智*催要下，2019年7月14号，智*总公司才将4240元转给我，7月16号，我按当初约定协议通过郭**向工人支付了4000元返费，后被工人拒收退回。

后来，工人将我和智*公司起诉到法院。