下面是一篇关于高价小时工的文章，写的不错，供大家参考。

    最近一段时间一方面在忙公司的事情，一方面也参加了解了一些人力资源前沿资讯，从人力资源新技术，人力资源资本，视频招聘，数据技术化，各类商业保险服务，税薪类，灵活用工平台，电子签，背调公司，甲方公司人力部门公司化运营，残疾人综合服务，等等；每个版块都是一个独立的公司，都可以做成很大的规模。

    学习是很好的，接触新的资讯是很好的，做为从事传统劳务的自己，一直以招聘为源头在为企业做服务，还是要先做好本质业务。今天就说说关于招聘环节中的一个重要现象：高价小时工招聘。

    招聘过程中，市场大多是以高价钱来招聘吸引人，那么当整个市场大多以高价钱来招聘时，会有哪些好与不好；来发表下自己的看法。

    1. 以高价钱来招聘人员，从目前来看，是市场能多招人的最直观最有效的方式，确实能快速的招到相当规模的人数。一些规模大的企业，在8月，9月这2个月迅速补人，基本都是高价的手法招聘。2019年某康在各地的工厂招聘，郑州某康，山西某康，成都某康，都是以高价方式招收人员，其它大型工厂要从抢人战中招到人，也会高价跟上，上海的某凯，昆山的几个大厂，无锡某点，南京的某宝，都是高价招人。

    2. 高价钱招聘人员，会有什么常见的现象：一个是流失很大，我经常听到招工的朋友，送几百人，结费用时，达到有费用要求的，只有几十人。一个是高价钱的工期不是长期的，一般只有2-3个月。

    3. 说明下：也不是所有高价钱的企业，流失都很大，听说湖南某思的在职率还可以，但也有一些招工朋友说这个厂流失也大，可能与当时送的人员的适应度有关系，也许与不同地方的人的习惯有关系。但综合下来，说高价钱企业员工流失大，是事实反应。

    4. 高价钱操作，对一手的劳务公司，与专职调人的公司或个人，是利好的，因为你拿比市场上高的价钱去招聘，肯定有优势；高价送的人越多，你在职的最终人数会越多，这是一个概率学。而对于一线招聘的代理来说，不一定是利好，因为很有可能你送10人去高价厂，如果这10个员工不适应高价厂的情况，你为了追高价往高价厂送，最后，可以送的10人全部流失，你的收益是0或者很少。

    5. 而造成员工流失的原因很多，如：员工不适合这个厂的工作环境与生活氛围；如：工厂一下子大量进人，可能生活配套不完善，可能车间管理因为人多，简单粗暴处理员工关系，等等。还有一个很重要的流失原因是：员工认为自己吃亏了。高价钱企业招工量大，一般是成千上万个招工代理输送的人员，一些代理为了多招人，各自给员工补的价钱是不一样的，就算有的公司规定员工的统一价，但员工的工价还是参差不齐的。如：工厂统一员工工资是18元，你给员工的价钱是18元，但员工进厂几天后，发现与他一起上班的同事，工资是19元，与他一起去食堂吃饭的老乡工资是19.5元，同宿舍的室友的工资是20元，那个时候员工心理是很不爽的，这种感觉吃亏，导致流失的比较多。虽然你很真诚的按规矩给他了18元的单价，但市场有着各种变化与各种现象，事实就是总有人比你高。当员工以这样的方式流失时，对你的信任已经打折了，因为他认为你对他不真诚，甚至感到没说实话多赚了他的钱。所以，有时，你送高价厂，损失的不仅仅是人员的流失大，还是你的诚信损失。

    6. 那为什么很多人尝到了高价钱流失大的苦果，还是以高价钱来招聘呢？因为高价厂好招人啊，因为务工人员大多还是选择高单价厂；因为市场大多招工代理做高单价，你不做高价厂，务工人员就选择其它高价招聘的招工代理了。跟风，原本是一种常态。

    7. 那市场上有没有不以高价钱招工的人呢！肯定是有的比如昆山某同，他们有着相同的特点，就是他们招工的企业，虽然不是高价钱企业，但送的人在厂里工作比较稳定，因为员工稳定，他们也赚到了不错的收益。所以，他们避开了高价钱企业，而招自己经过经验，实践出来的可以操作的企业，也是有很多人收获满满的。我个人定义为：做价值招聘。做价值招聘的特点是达到了共赢。员工稳定在厂里工作，赚到了他付出的收获，工作时间长，可能还会有提升与增值发展；企业招到了流失少的员工，可以稳定的生产，员工稳定，也有助于企业生产的质量与数量，为企业助力了；招聘代理，付出了也能赚到自己的收益。

    8. 高价钱招聘与平价招聘，也是随形势变化的。但一个企业如果给外界的口啤可以，给在职员工的反应很好，维持平价招聘也是可以招到人的。对于劳务公司，对于招工代理，我们更多的做一些价值服务，不再单一的用高价钱招人。宣导企业特点，给对应的人群，深入与务工人群做粘合，也许不再受高价钱的影响，也能做好招聘。

    小结：高价钱招聘，员工高返费，都有着共同的特点，很容易马上招到大量的人，拥有大量的流量，但是流失很大，且只是短期工作约定。而对于企业，对于员工，对于招聘代理，做有价值的服务，真正意义的留存下来，才是发展之路，才能长久共赢！