在普工招聘领域中，除了高价小时工外，还有一个一次性高价返费的招聘政策，下面我们来谈谈一次性高价返费的相关情况。

    1. 高返费出现的现象：

    第一，招工中介为了好招人，抛出的诱惑，目的是为了多招人。

    第二，是一些劳务公司，为了让入职的员工做到指定的时间（防止员工上班几天就离职，没法给工厂交待），完成工厂的招聘任务。如：你入职工作40天返费多少钱，用这笔钱来约束员工工作时间。

    2. 高返费对谁有利：高返费是给员工的，理论上是对员工方有利。但在员工享受利益时，也要承担相对应的责任与义务，比如，你只有工作满40天，工作满50天，打卡55天，才能得到这个高返费；如果做不到规定时间，哪怕少工作一天，都没有返费，这相当于是一个对赌。说到这里，说一个民间流传着的一句调侃：打卡50年返费500万。

    这种高价一次性返费对制定规则的劳务公司或招工中介是有利的，因为一次性高返费刚开始出现是单纯的，就是为了多招到人，送到工厂，完成对企业招聘任务，而自己做的牺牲多花钱来招人。但做着做着出来各种花样招式，比如后来的出名单在职，也就是说你工作满40天，但必须出名单时在职，至少要再做一个月左右，才能出名单，才有返费。以前说的40天，慢慢会变成了40个工作日，工作满多少小时，出名单在职等等，慢慢在完善规则。因为这些规则会延长工人在职时间，甚至很多工人因没有达到规定，而拿不到返费。一个厂一年能为公司创造50万的收入，原本为了维护企业，愿意牺牲10万来做招聘补贴招人，因为有了规则制定权，原本牺牲10万的现在可能只用3-5万就要可以了，或有可能不用花钱就可以完成计划。

    3. 高返费对谁不利:高返费的特点就是工作满一定的时间，可以得到这笔返费，也就是说通过高返费入职的员工，95%的人拿到高额返费就会离职。而大多数企业要的是长期做，稳定的员工。从另一方面看，其实对有发展意愿员工的职业发展是不利的，或长期工作的员工是不利的，因为长期持续的稳定有收入，才能真正存到钱，因为你在一个行业，一个企业，至少工作1年以上，才能学到相应成熟的技能，或有升迁发展的机会。如果一个产业链，对上流企业不利，对下流员工不利，那处在中间的招聘代理，会有利吗，我们显然而知。

    综合上述，我们认为，现阶段的一次性高额返费对企业、对员工、对招聘公司都是不利的，因为我们需要一个持续性可发展的良好循环关系。