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随着涌入普工招聘市场的人越来越多，如今很多公司与个人盯着农民工这块市场了，因为运营农民工的门槛低，不像你去谈学校，要有一定的形象与素质，甚至是关系；也不像你招学生代理，你要有融入学生的感觉；而运营农民工方面，无论你的年龄大小，只要你够诚信，只要你勤奋的关心你带的每位员工，勤奋的考察精选好适合做的企业，你可以从0做出一片天地的。
农民工市场主要分布在：河南，山东，安徽，陕西，山西，甘肃，云南，贵州，河北等地，市场还是很大的。
我在这里说说我见过的我认为成功的例子：
1.我有见过一个陕西的女代工，她一年带的人不多，就带几十人，她与员工像兄弟姐妹一样，员工很稳定，一年做这几十人，一年也能赚10万左右；
2.我见过一个河南的代工，他平时不怎么发人出来，他会分析市场，他一年中抓住几个节点，8－9月这个点，每年出几十人，过春节前出个几十人，春节过后初十前送个20人左右，一年下来，她可能只送了100人左右，但他一年的收成在20万左右，而且他平时很轻松，很自在，没有那么忙碌；
3.我也见过一个家庭都做劳务，他们分工明确，一个人在老家开个店面，负责店面的招聘；一个人开着车在乡村去发展招聘业务员，经常组织业务员聚个会，发点福利；一个人在外面精选企业，而且负责在外面接待老家过来的人，这样操作一年可以做几百人，一般在200－600人，是多与少，也要看企业招工的行情，像2016年8月份的行情是可以的，企业大量要人；这样操作一年的收入肯定会更多，因为是团队在运作，力量会更大；
以上几种情况都需要你所在的老家，有出来劳动力的资源，如：河南，山东，安徽的宿州，淮北；
有些人也会问，如果我老家没有出来的劳动力资源怎么办，我想如果有，那是有先天性的优势，当然好；如果没有，只有靠整合与借力了；如你可以在老家城市开劳务信息公司，或在苏州，无锡等发达地区开劳务信息公司，一边联系有劳动力的资源，一边联系好的适合的企业；发挥整合作用。
我在这里写的做法，是针对没有什么基础，没有什么企业资源的人，如果努力去做，会有小收获小成就；因为什么都没有的人，通过努力做起来了，这才叫逆袭。
当然，上面只是一些基础的招式，最核心的还是要做诚信，做口啤，做服务，这才是立足的法宝．那么想做的诚信，做出口啤，要做哪些功课呢，就分享下我个人的观点，如下：
1.一定要用心了解企业，很多细节自己要清楚，提前给招过来的工人有针对性的讲解企业的情况，如你做什么工作，是站着还是坐着，做的产品，你的工资多少，是怎么计算的，吃饭怎么吃，吃的好不好，住宿情况是什么样的，住宿是住在厂里，还是要坐厂车，这个企业的订单是否充足，在职员工是怎么反应这个厂的，这个厂的口啤如何，是没有乱罚款或乱开除员工的现象，等等细节，我想你对你送的企业了如指掌，你提前给员工交流好，只要是进厂的员工会稳定的留下来。
2.员工进厂后，刚开始肯定会有一些不适应的地方，你要细心去解决这些问题，吃饭与住宿，还是工作不适应，确保员工稳定。
3.对员工的承诺，一定要对现；对代工的承诺，一定要对现．到了该给费用的时候，一定要守时守数的给出去。
4.如果诚信做好了，服务也很重要．员工下车后，你有车马上去接，全程免费，进厂前有专人集合讲解面试的注意事项，又有专人跟踪面试，安排住宿；面试不成功，又有车带你回住宿明天再安排进厂。
我想其实，农民工也好，工头也好，他们关心的无非就是：工资高一些，工资安全有保障，代工的费用到位，对员工对代工服务好一些。
做到这几个点，你是可以逆袭，做到小成功的。要想有大成功，还是要有团队与规划运作的，还是要积累几个一手企业，才是方向。
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