打包价工人薪资如何计算？

在普工招聘中常常会出现小时工、打包价、补差价等字眼，点击了解区别：招聘中小时工、补差价和打包价的区别？

无论是小时工、打包价还是补差价，一般都需要给工人补助一部分，其中小时工和补差价比较简单，纯小时工最简单，应补金额=小时数*（承诺价格-厂发价格），那么打包价工人的薪资如何计算呢？下面看薪动直聘网的解释。

（上图：工人打包价薪资计算表）

打包价应付款说明：

1、打包价：就是工人进工厂时，我们承诺给工人的每小时单价；

2、小时数：工人本月累计上班的总时间；

3、商保：工厂需要扣除的商业保险；

4、工厂薪资：是工厂按照同工同酬+加班费+岗位绩效等补助，计算出来的薪资，没扣水电、商保等费用，工厂实际发的金额会比这少一点点；

5、应补金额：由我单位补给工人的款项，应补金额=打包价*小时数-工厂薪资；

6、工人薪资：工人最终得到的实际薪资，工人薪资=工厂薪资+应补金额-商保-水电等，在可胜上班实际工人得到的薪资会再减去住宿费（水电），每个工厂要求不同，但几乎差别不大；

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