临时派遣工和工厂正式工的区别：①社保，派遣工很多是不给交纳社保的；②工期，临时派遣工一般时间较短，正式工可根据自己的情况选择继续工作或离职；③在企业管理，工厂发放工资等方面基本是一致的；

那么为什么临时派遣工会有小时工，打包价，补差价这么多的工资形式呢？

先点击查看：招聘中小时工、补差价和打包价的区别？

无论哪种模式，工厂都是按同工同酬发工资的，只是劳务派遣公司通过各种计算方法满足了不同员工和招聘公司的需求。

那么关键的一个问题，工厂发的工资一般都是按同工同酬发的，小时工补助的那部分差价什么时候发，由谁来发？

小时工，补差价，打包价的员工工资很多都是通过两次甚至三次来发的，当然也有一次性发的（外包公司自己发工资的），工厂发薪日，发的是同工同酬的那部分工资，计算出每小时多少钱，差额的那部分，由介绍你进厂的人力资源公司补出来。有的会先补一部分，在约定入职期限后再全部补完，总之，无论过程如何，员工拿到的总工资不会少。

实际上临时派遣工的工资计算是一个很复杂的过程，这些员工无需考虑，劳务公司会按照约定逐次发放，并有详细清单。

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