招聘中小时工、补差价和打包价的区别 作者：薪动直聘 人气： 小时工、补差价、打包价分别是什么意思？在普工招聘中我们常看到招聘简章中写：小时工、补差价、打包价等字眼，究竟是什么意思呢？今天我们薪动直聘网就为大家介绍小时工、补差价和打包价的区别。

小时工很好理解：就是干一个小时记一个小时的工，下个月发薪的时候按照上月所上的小时来发，比如本月上了300个小时（算上加班），纯小时工23元/小时，则次月发薪300*23=6900元；

补差价：常见招聘简章上写补差价3.5元、补差价5元等字样，那么什么是补差价呢？

补差价就是在同工同酬的基础上，每上一个小时的班，额外补助的费用，比如基本工资是2020元/月，平时加班1.5倍工资，周末加班2倍工资，国家法定节假日3倍工资，按此方法计算得到的工资数+月上班的总小时数×补差价额=总发放工资，补差价一般用于转正后的正式工，目的是提高正式工的旺季工资待遇。

打包价：招聘简章上也常出现的词汇。

打包价是在同工同酬计薪方式基础上得来的，只是把总工资折合成了小时工，比如基本工资是2100元/月，按同工同酬，某员工通过加班和岗位补助后可发总工资额为6000元，总共上班300个小时，则每小时折合20元，入职时签订的合同为打包价23元/小时，则由厂里每小时补发3元，实际发到员工手里就是按23元/小时算，则员工实际可得6900元，这个工资的计算过程员工是不知道的。

打包价有个小弊端，比如在淡季的时候签定的打包价为17元/小时，如果员工同工同酬计算的每小时刚好是17元或超过17元，则代理商是没有费用可拿的，只有同工同酬计算得出的每小时价格低于打包价，代理商才会有费用。

综合上述，小时工，补差价，打包价实质上都是基本相同的，只是在形式上略有区别，外出打工欢迎通过薪动直聘网平台，实体店+互联网模式，安全、可靠、工价高。