我们在外出务工时经常遇到劳动纠纷的问题，比如离职问题、工资问题、劳动合同问题、调岗问题、工伤问题、返费问题等。当出现此类问题时，该如何去依法维权呢，下面分类进行说明。

一、劳动合同纠纷问题

（一）有签订劳动合同的

1、协商。合同当事人在友好的基础上，通过相互协商解决纠纷，这是较佳的方式。

2、调解。合同当事人如果不能协商一致，可以要求有关机构调解，如果一方或双方是国有企业的，可以要求上级机关进行调解。上级机关应在平等的基础上分清是非进行调解，而不能进行行政干预。当事人还可以要求合同管理机关、仲裁机构、法庭等进行调解。

3、仲裁。合同当事人协商不成，不愿调解的，可根据合同中规定的仲裁条款或双方在纠纷发生后达成的仲裁协议向仲裁机构申请仲裁。

4、诉讼。如果合同中没有签订仲裁条款，事后也没有达成仲裁协议，合同当事人可以将合同纠纷起诉到法院，寻求司法解决。除了上述一般特点之外，有些合同还具有其自愿的特点，如涉外合同纠纷，解决时可能会援引外国法律、而不是中国相关的合同方面的法律。对于劳动争议案件，必须经过仲裁程序才可以提起诉讼，仲裁是诉讼必经程序。

（二）用工单位没有与劳动者签订合同的

1、提供证明劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言（离职在职的都可以）或者其它有你名字和公章的文件等。

2、依法维权。搜集需要维权的书面材料、工作签到表、打卡记录等信息依法维权，程序参考本文中第一大条的4个步骤。同时，按照《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。可以向用工单位索要赔偿。

二、劳务公司拖欠返费的问题

1、返费属于双方自行约定的劳务费，当公司拖欠，依法应当通过诉讼途径解决或所在街镇的劳动争议调解中心调解。劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，可以直接申请仲裁,仲裁费用200-300元，如果仲裁结果胜了，费用全部由公司负担。

2、劳务派遣公司拖欠返费的处理时，劳动者需要有返费协议书，协议书在法律意义上来说有决定性作用，仲裁部门或者法院会依据返费协议书进行裁定，在裁定时，仲裁部门或法院一般会偏向弱势群体，即偏向劳动者。但是，如果没有签字盖章的返费协议书或者生效的法律文书，通常会以证据不足而结案。

综上，大家在外出务工时，不可听信谣言，一定要选择正规合法的劳务派遣公司，在用工单位工作时，要签订正式的用工合同，一旦出现劳务纠纷，冷静对待，依法维权。